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微信拜年你要学会的知识

作者: 微信群 来源:wesjt.com 热度:214  时间:2020-01-20 21:35:41
一分十一选五_[官网首页]  今天我一看日历才知道距离过年也只有4天了,时间过得有点太快。看着同事、朋友圈热火朝天地抢着返乡票,整个人都轻松了起来。毕竟回家过年的意义远胜于过年本身,它对于远在

   今天我一看日历才知道距离过年也只有4天了,时间过得有点太快。看着同事、朋友圈热火朝天地抢着返乡票,整个人都轻松了起来。毕竟回家过年的意义远胜于过年本身,它对于远在他乡工作的我们而言,是可以慰藉这一年辛苦的奖品,抚平这一年委屈的春风,冲淡这一年苦恼的良药。一分十一选五_[官网首页]大家的心是不是早就不在工作上,等着放假了。但是作为一名合格的职场人,我还是要提醒各位:放假虽好玩,切勿贪玩哦,特别是过年当天。你可能会想着难道我过年还要工作吗?这倒不必,但是别忘了过年的时候给领导发拜年消息。这是很多人容易忽略的,但如果你做好了这个小细节,那么就是你职场的加分项,这是在领导面前刷存在感最好的机会。这些事,哪个领导都经历过,你们觉得年底工作轻松、心情愉悦,但对于领导,却是一个观察下属的绝佳时期,有可能几小细节,就关系着你明年的升职加薪。一分十一选五_[官网首页]特别是过年这几天,虽然一家团圆天伦之乐让你乐不思蜀,但作为优秀的职场人,如果你真的乐不思蜀,那职场生涯怕是已经快走到了尽头。一分十一选五_[官网首页]你可能会问,难道过个年还要工作干活?那倒不必,但是一定要记得给领导发拜年信息。当然,也有人踩了拜年短信这个坑,最终感觉发了还不如不发。今天就跟大家聊聊,职场中,给领导发拜年消息的“四要四不要”,掌握这8点,明年升职加薪,可能就有你。

  今天我们就来提前说一说过年给领导发拜年消息的这主意事项,“3要3不要”,让一条消息成为你升职加薪的垫脚石。

  还不知道如何发拜年消息的职场人们,强烈建议收藏哦!

  1、不要群发

  很多人对拜年消息很不重视,一般都是看到别人给自己发消息了,就顺手转发群发。

  文字其实是能看出一个人的态度的。是不是群发,领导一眼就看出来了。

  你可能觉得拜年消息就是一种仪式或者是发了就代表我的心意了。

一分十一选五_[官网首页]  但是在对方看来你就是不够重视他。一分十一选五_[官网首页]你不重视领导,领导又怎么会重视你,可能看到群发消息就略过了,更不会在意你。

  所以你想要表达的有心意,一定不要群发消息。

  连发祝福信息都这样敷衍了事,还指望你能用心对待工作?

一分十一选五_[官网首页]  你可以简单的发一句:““领导称呼+感谢领导对我这一年的(具体帮助)+让我得到了(具体成长)+节日铺垫+新的一年祝您XXXXXXX+落笔”。”

  拿我编辑岗位距可以是:“黄主管,感谢这一年来你对我工作写作上的帮助,给我做指导 讲师的就,让我的文笔和演讲都得到了历练提升,新的一年,祝您万事如意,财源广进,我也会更努力为公司创造收益。陈xx”

  一个懂得感恩的人,领导才会用心的指导提拔你。

  一个模板,一键发送,呼啦啦几百上千人全覆盖,从这个角度来看,群发确实省时省力。

  但我们给领导用模板群发,再配上从“一到九”的祝福语,心思深一点的领导,你很可能就被打入“冷宫”。千万不要低估人“以小见大”的本领,自古以来案例比比皆是。

  殷商末年,太师箕子佐政时,见纣王进餐必用象箸,感纣甚奢,叹曰:“彼为象箸,必为玉杯,为杯,则必思远方珍怪之物而御之矣,舆马宫室之渐自此始,不可振也。”果然后来商纣王暴虐无道,整天酗酒淫乐而不理政,挥霍无度。纣王的叔父箕子,见纣王这般无道,苦心谏阻,但屡谏纣王都不听。

  箕子通过纣王进餐用的筷子都能看出这么多问题来,你群发敷衍的拜年消息,领导又怎么看不出来?到时候万一留下做事不认真、取巧甚至是不尊重他的印象,岂不是得不偿失?

  韩非子也曾说:“圣人见微以知著,见端以知末,故见象箸而怖,知天下不足也。”

  所以,给领导的信息,千万不能群发。没有百分之百的肯定,就不要冒这百分之一的风险。

  2、不要篇幅太长没重点,不要太多表情

  先讲个小故事。

  洪武八年,刑部主事茹太素上奏了一本长达17000字的奏章,咬文嚼字,舞文弄墨,晦涩难懂,毫无重点。朱元璋看得不耐烦,就让人念给他听,可听到几千字还没听出什么,心头火气,打了茹太素四十大板。第二天,朱元璋命人继续读茹太素的奏章,在最后五百字里面,茹太素才讲到主题:提出的五条建议。明太祖一听,不错,有四件可行,第二天一大早,就派人将那四件事办了。然后,传旨下去给茹太素,说:“你建议五件事,有四件行得通,该赏。但五百字可以讲清楚的事,你用一万七千字来写,该罚,四十大板不冤枉你。”

  如果你不想耍你的领导,那就不要长篇大论一堆废话。

  拜年信息发过来,段落将近整个屏幕,写的啥没注意到,反正都是花花绿绿的表情和密密麻麻的文字。

  也就是过年,放在平时都能把你当作广告、微商处理掉,反手一个举报伺候。

  这样的信息,任谁都会是看一眼就随手关掉,甚至不用解锁屏幕就直接右滑清除,根本注意不到、也不想注意到发过来的是哪位。

  对他而言,处理了一条无用消息。对你而言,竹篮打水一场空。

  不管领导和你有多熟,关系有多好,我们都不能忘了上下级之分。

  给领导的拜年消息一定要表现尊重,不能太过肤浅。

  消息内容尽量以文字为主,不要有太多的表情符号,特别是红包祈祷的表情不要发,会让领导觉得你在讨要红包,过于肤浅。

  消息内容不用过长,这不是在写工作汇报。一定要端庄沉稳,不要堆砌从网上找来的段子,像这种“旺狗汪汪,事业兴旺;旺狗打滚,财源滚滚;旺狗撒欢,如意平安”。

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  自行感受一下......消息内容点到为止即可,把想表达的核心内容及要点表述清晰见好就收。

  3、不要只盯着你的直属领导

  都说人走茶凉,但对于还没在职场混开的你,万万是不可取的。

  要记得你的前领导,尤其是还在一个公司因为调换部门或者升职的前领导,更是要记挂在心里,现在的一个示好,有可能将来会为你带来意想不到的收获。

  况且作为前领导,只要不是跟你有仇有过节的,都可以算作你的伯乐,毕竟是他将你招聘进公司,也依然是他培养你,所以,于情于理都不应该受到冷落。

  与此同时,也要记得你的分管领导和其他部门关系还不错的领导,懂得雨露均沾。

  要知道“莫道前路无知己,天下谁人不识君。”多在人前示好、混脸熟,总是没有错的。

  4、不要摘抄祝福语

  相信职场中的你都去网上找过各种模板吧?工作总结、合同、邮件等等,只要自己嫌烦的,通通模板解决。

  上述问题其实领导心里也都懂,工作总结几乎没人看,从0到1拟个合同更是难为人,但是你简单的拜年信息,再去网络摘抄,就有点说不过去了。

  如今网络同质化严重,你的模板很有可能正在被千万人使用,一旦同一条信息模板被同一个领导接收,虽然不会说你什么,但心里却很容易对你们几个同时留下了喜欢“抄袭”的印象。

  这事儿跟群发一样,往小了说,一笑而过。往大了说,就会涉及到原则问题。尤其是当你正在跟别人进行比较的关键时期,有可能一个印象,你就失去了机会,甚至丢了饭碗。

  一根草,也能成为压死骆驼的直接原因。

  掌握“四要”,让自己加分

  1、一定要署名

  拜年信息不是学雷锋,不留姓名。你不留姓名,谁知道你是哪个?

  有人说,领导不是有备注吗?这又是典型的“守株待兔”思维,将自己的努力结果放在了别人手中,自己选择听天由命。

  如果领导不备注怎么办?亦或者点开消息没有注意到是谁怎么办?

  我们要知道领导不一定会给每个员工都备注姓名。

  所以一定要自觉地在消息最后备注署名,最好是“部门+署名”。

  另外要记住,即使你真的懒得编辑短信,群发的消息也要记得换署名,不要给被人做嫁衣。

  正确的发消息模板:前面有领导的尊称,后面有署名备注,这才是正确的拜年方式。

  无论备注与否,要记住,领导读你的消息时,“部门+姓名”的署名可以时刻提醒领导你是谁,反复加深印象印象,同时让信息显得正式且有价值。

  做一件事,就要做好。漏洞百出,无的放矢,那不如不做。

  2、一定要注意拜年用词

  中国文字博大精深,同样的词可能都会有南辕北辙的差异。

  所以,用词一定要讲究,不了解的可以向家里长辈请教,或者看白薯的文章,千万不要看着好听的词儿就往上面塞。

  也尽量不要用一些“事业有成”、“节节高升”、“恭喜发财”、“财源广进”之类的词语,职场中对于职位、金钱还是很敏感的,如果你的信息里都是这些,他误以为你在暗示什么岂不是马失前蹄?

  中国文字博大精深,可能一个字的不同寓意也天差地别。

  所以我们短信的时候要注意用词恰当。

  对同事,可以用“事业腾飞”“再创辉煌”“再创佳绩”“恭喜发财”之类的祝福语。

  对于上级领导,则不适用。要尽量避开避开事业、金钱,有关的字眼。

  可以注重身体和生活,比如“身体健康”“一切顺心”“万事如意”“心随人愿”“阖家换了”等美好祝愿的话。

  你看看古代以前的那些帝王,嬴政、李世民、嘉靖等等,哪一个不是雄才伟略、手腕通天的人物,可结果呢,都在寻求长生之路上含恨去世。

  没钱人才会想钱,甚至不惜牺牲健康来赚钱。而有钱人呢,更想要的是健康,甚至一掷千金。

  所以,前面那些好听的词可以留个朋友、同事,给领导还是要选择“身体健康”“万事如意”“平安多福”“阖家欢乐”等美好祝愿的话。

  3、一定要选好时间

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  万事俱备,只欠东风。东风没掌握好,前面做的再多也是白搭。

  当你做了万全准备,大年三十最佳时间将信息发了过去,正满心欢喜以为完成任务时,殊不知领导那边一瞬间进来了几十条的信息,其中就包括你的。

  所以,信息发送时间一定要慎重。节日当天肯定是高峰期,不到万不得已最好不要选择。现在大家都用微信还方便点,如果是以前手机短信,将你的信息拥堵个几十分钟一个小时,很可能就耽误了。

  很多人都会把拜年的时间集中在大年三十晚上,但这时候是消息的高峰期,除了信号不好发布出去之外,还有可能遇到领导的消息被刷频,根本没看到你的的拜年。

  所以最好的发消息时间是年二十八或者年二十九,这个时候,信息还不是很多,领导一般都还有时间和心情去看每个人的信息,就比较容易对你印象深刻。

  可能一个小细节就是你越别人拉开差距的地方。

  所以时间上,可以选择节前1-2天,实在不行节日当天上午也是可以的,不要太早也不要太晚。

  如果节日当天忘记发,节后就一定不要发了。也不要自作聪明故意选择节后人少再来发拜年信息。

  刘禹锡在《竹枝词九首》中写道:长恨人心不如水,等闲平地起波澜。

  领导看到你节后的消息,很可能第一时间不是高兴,而是愤怒。在他眼中,他成为了你第二梯队的人,甚至是可有可无的。

  一旦产生了这种误会,想要消除,就困难了。所以,当天忘记了,宁愿不发也不要补发。不发,领导可能记不起来这件事,补发就是纯粹的提醒+作死了。

  4、一定要有始有终

  在现实中,过年就是一天的事儿。在法定假日眼中,过年是七天。但在绝大多数人眼里,过了十五才算是过完年。

  正所谓,做人做到底,送佛送到西。做事情一定要有始有终,既然选择了做,那么就做个完整。更何况,发消息的人多,发一套消息的人就不多见了。

  都说“患难见真情”,在这里比喻虽然很不恰当,但情境却很相似,不信?你细品......

  过喜让人麻痹,过悲让人蒙蔽。但悬在你头上的“达摩克利斯之剑”不会因为你的喜悦或悲哀放你一马。

  作为职场人,你的每一个情绪,每一个举动都可能有人在注视着你,也代表着你今后的发展。所以,做任何事情,一定要三思。即使小如拜年消息,也要斟酌、斟酌、再斟酌。

  发送一条微信、一条短信很简单,手指轻轻一点就发出去了。但作为成熟的职场人请务必三思,你发出去的每一句话,都代表了你的为人。

  最后关于如何正确给领导发拜年消息,送大家一句话:“懂得换位思考就是最高级的情商。”

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